Améliorer la diversité et l'inclusion peut être un défi monumental pour les dirigeants d'entreprise. Mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous aider.
La diversité et l'inclusion sont plus que des mots à la mode - elles sont essentielles pour toute entreprise qui cherche à prospérer au 21e siècle. Alors, comment transformer votre entreprise en un espace de travail inclusif et diversifié? Voici 10 conseils pour vous aider à démarrer.
1. Redéfinir le recrutement
Une politique de recrutement inclusive est le premier pas vers un environnement de travail diversifié. Trouvez des candidats qualifiés dans des endroits que vous n'avez jamais considérés auparavant. Et n'oubliez pas, un CV n'est pas le seul indicateur de la valeur d'un candidat.
2. Sensibiliser
Organisez des sessions de sensibilisation et formez vos équipes à la diversité et à l'inclusion. Rappelez-vous, une entreprise informée est une entreprise bien préparée.
3. Offrez un soutien structurel
Avoir une politique de diversité et d'inclusion est super, mais sans le soutien structurel nécessaire, elle pourrait ne pas aboutir à grand-chose. Investissez du temps et des ressources pour réaliser cet objectif.
4. Encouragez différentes perspectives
Différentes voix apportent différentes perspectives. Encouragez tous les membres de votre équipe à partager leurs idées et à participer activement aux réunions.
5. Soutenez les initiatives des employés
Si un employé a une idée pour promouvoir la diversité et l'inclusion, donnez-lui le feu vert. Après tout, qui connaît mieux votre entreprise que les personnes qui y travaillent tous les jours?
6. Recueillez des données
On ne peut pas améliorer ce qu'on ne mesure pas. Utilisez des enquêtes et d'autres outils pour comprendre où vous en êtes et ce que vous devez améliorer.
7. Pensez à l'accessibilité
L'un des aspects de la diversité et de l'inclusion que les entreprises négligent souvent est l'accessibilité. Assurez-vous que votre espace de travail est accessible à tous, y compris aux personnes handicapées.
8. Engagez un responsable de la diversité et de l'inclusion
Un expert en la matière peut grandement faciliter l'application de ces conseils. Il peut aussi vous aider à naviguer dans les eaux parfois compliquées de la diversité et de l'inclusion.
9. Établissez un dialogue inclusif
Un langage inclusif dans la communication interne et externe est essentiel pour faire sentir à tous qu'ils appartiennent à votre entreprise. Comme le dit le proverbe, les actions parlent plus fort que les mots, mais les mots comptent aussi!
10. Adoptez l'évolution
Avec le temps, les problèmes et les solutions de diversité et d'inclusion évolueront. Soyez prêt à vous adapter et à évoluer avec eux.
Et voilà! 10 façons innovantes de promouvoir la diversité et l'inclusion dans votre entreprise. Vous êtes maintenant armé d'une caisse à outils remplie d'idées pour rendre votre entreprise plus inclusive et diversifiée. Allez-y et changez le monde!
Références :
- 'Managing Diversity and Inclusion: An International Perspective' par Jawad Syed et Mustafa Özbilgin
- 'Diversity & Inclusion: The Big Six Formula for Success' par D.A. Abrams
- Enquête 'Diversity & Inclusion Global Survey 2020' de PwC
