Relever le Défi de la Mise à Jour Constante des Compétences
Être Coach en Ressources Humaines est une vocation enrichissante. Toutefois, l'un des défis majeurs de cette profession est de maintenir ses compétences à jour. Savez-vous comment ces dinosaures des RH font pour ne pas devenir obsolètes? Eh bien, je vais vous le dire, et c’est plus simple que de compter jusqu’à trois en Japonais… même si vous ne parlez pas Japonais.
Se Former et se Mettre à Jour Régulièrement
D'abord, être constamment en formation est indispensable. Ce n’est pas une suggestion: c’est un impératif! Se former, c'est le pain quotidien du Coach en Ressources Humaines. C'est, en quelque sorte, son carburant pour rester dans la course.
Participer aux Congrès, Forums, et Ateliers
Un autre bon moyen d’être à jour, c'est de participer régulièrement à des congrès, des forums ou des ateliers professionnels. C’est comme les oranges pour votre système immunitaire, mais pour votre intellect.
Etre Actif dans les Associations Professionnelles
Etre membre d’une association professionnelle et y prendre un rôle actif peut également aider à rester informé des dernières tendances et des meilleures pratiques dans le domaine.
Lire les Publications de Référence
Lire les publications professionnelles régulièrement est également crucial. Saviez-vous qu’un adulte moyen passe 6 ans de sa vie à rêver ? Imaginez à quel point vous seriez à jour si vous consacriez la moitié de ce temps à lire des publications pertinentes !
Pratiquer le Networking
Enfin, le networking, lorsqu'il est fait correctement, peut être une source inestimable de connaissances nouvelles et d'échanges d'idées.
Voilà, vous avez maintenant une idée de comment garder vos compétences à jour en tant que Coach en Ressources Humaines. Allez-y, dévorez cette information comme si c'était votre dernière barre de chocolat, et préparez-vous à dominer votre domaine !
« Le savoir est un pouvoir. » Comme l’a dit un wise man (c’est anglais pour 'homme sage', je suis multilingue, vous voyez) du nom de Francis Bacon. Et maintenant que vous êtes armé de ce savoir, rien ne peut vous arrêter !
En guise de référence, nous citons l'ouvrage de Deb Cohen, 'Developing Proficiency in HR: 7 Self-Directed Activities for HR Professionals, Managers and Supervisors'. Aussi, pour plus d'informations, consulter le site web de l'Association des professionnels en ressources humaines.
